Meer aandacht voor persoonskenmerken bij selectie
bron: Onderwijsland
LEUSDEN - Persoonskenmerken en capaciteiten van kandidaten zeggen meer over de match met de organisatie dan werkervaring en opleiding.
Toch blijkt dat tijdens de (eerste) selectie vooral gelet wordt op opleiding en werkervaring. Zonde want dit zegt niet of een kandidaat succesvol is in zijn nieuwe functie. Steeds meer bedrijven maken daarom gebruik van preselect tests in de jacht op talent.
Onontdekt talent
Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat organisaties veel onontdekt talent al af laten vallen in een eerste selectie op basis van opleiding en werkervaring. Soms hebben kandidaten de werkervaring nog niet en bovendien schrijven niet alle high potentialseen ronkende sollicitatiebrief. Ze vallen af voordat ze een kans krijgen. Omgekeerd is het ook zo dat – op basis van werkervaring en opleiding – kandidaten naar voren komen die achteraf tegenvallen. Ze blijken niet te passen bij de organisatie(cultuur) of kunnen het werk niet aan. Na een paar maanden lopen ze weer de deur uit en kun je opnieuw beginnen met selecteren.
Laatste nieuws
-
19 sep Docent die leerling tijdens eindexamen hielp onterecht ontslagen
-
19 sep Erasmus Universiteit reageert op Prinsjesdag: Geen geld, geen oplossingen
-
19 sep LAKS teleurgesteld over de bezuinigingen in het onderwijs
-
19 sep Het creëren van een betrokken onderwijsteam: Essentieel belang en praktische Ideeën
-
19 sep Bijna de helft 65-jarigen aan het werk door stijging AOW-leeftijd
-
19 sep Drie tips voor de zorgcoördinator in het onderwijs
-
18 sep CNV: Onderwijsbezuiniging ondermijnt ambities van het nieuwe kabinet
-
18 sep Ministerie van Onderwijs bezuinigt 360 miljoen euro op subsidies
-
18 sep PO-Raad ziet onderwijs met deze begroting in een storm belanden
-
18 sep Arbeidsmarktgericht onderwijs: Een brug naar succesvolle loopbanen
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan