Verandering rechtspositie medewerkers in het openbaar onderwijs

DEN HAAG - Vanaf 2020 wordt de rechtspositie van medewerkers in het openbaar onderwijs en het bijzonder onderwijs gelijkgetrokken. Dan geldt voor alle medewerkers in de onderwijssectoren het private arbeidsrecht uit het Burgerlijk Wetboek.

Medewerkers in het openbaar onderwijs vallen nu onder het ambtenarenrecht. Dat gaat veranderen met de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze invoering is gepland op 1 januari 2020.

Wijzigingen alleen in openbaar onderwijs

De wijzigingen in de rechtspositie gelden voor alle medewerkers in deze openbare onderwijsinstellingen:

• primair onderwijs (basisonderwijs en speciaal onderwijs);
• voortgezet onderwijs;
• universiteiten en universitaire medische centra;
• onderzoeksinstellingen.

Er verandert niets voor medewerkers in het middelbaar (mbo) en hoger beroepsonderwijs (hbo). In het mbo en hbo zijn geen openbare instellingen, maar alleen bijzondere instellingen. Medewerkers in bijzondere onderwijsinstellingen vallen namelijk al onder het private arbeidsrecht.

Gevolgen nieuwe rechtspositie

Dit zijn de belangrijkste veranderingen in het arbeidsrecht voor het openbaar onderwijs.

• Medewerkers krijgen een arbeidsovereenkomst in plaats van een eenzijdige aanstelling.
• De ketenbepaling geldt. Die regeling bepaalt na hoeveel tijdelijke contracten iemand een contract voor onbepaalde tijd  krijgt.
• Andere regels voor ontslag. UWV of de kantonrechter bepalen vooraf of iemand ontslagen mag worden. Wie het niet is eens met het ontslag, kan in hoger beroep gaan bij de kantonrechter.

Arbeidsvoorwaarden als verlof en loon veranderen niet. Die worden in de onderwijscao’s geregeld.

Lees hier meer.

Bron: Rijksoverheid