In het cao-akkoord zijn afspraken gemaakt over enkele grote thema’s die zowel voor de werkgevers van belang zijn als voor de werknemers. Werkdruk staat daarbij voorop maar ook het behoud van vitaliteit en inzetbaarheid van de verschillende groepen werknemers. Hogescholen pakken werkdruk bij de bron aan door het herontwerp van het onderwijs te toetsen aan de principes van doceerbaarheid, organiseerbaarheid, studeerbaarheid en betaalbaarheid.
Limmen: “Het doel is om werkdruk aan de voorkant te voorkomen in plaats van deze aan de achterkant te bestrijden.” Als het gaat om een actueel thuiswerkbeleid is afgesproken dat we een jaar de tijd nemen om praktijkervaring op te doen met het verzorgen van onderwijs tijdens en na corona om dan te bezien of daar afspraken voor nodig zijn.
De Vereniging Hogescholen heeft samen met de vakbonden het zogenoemde samen-uit samen-thuis principe vastgelegd. Dat wil zeggen dat we de ruimte voor verbetering van arbeidsvoorwaarden in 2022 maximaal zullen doorgeven maar ook dat we eventuele financiële mee- of tegenvallers voortkomend uit afspraken in 2022 met elkaar zullen verrekenen.
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan