“De loonsverhoging is in lijn met die in andere sectoren en hoewel we beseffen dat het niet alle kosten zal dekken, is de reiskostenvergoeding verbeterd. Daar ben ik tevreden over”, aldus AOb-bestuurder Hendrik de Moel.
De nieuwe cao loopt van 1 mei 2022 tot 1 juni 2023. De Moel verwacht dat alle mbo-medewerkers hun structurele loonsverhoging en de eenmalige uitkering van 600 euro bruto bij een voltijdbaan -de rest naar rato van het dienstverband- in juli of augustus uitgekeerd krijgen. Dat ligt aan hoe snel de administratie op de instelling dit verwerkt.
Voor onderwijsmedewerkers die vanaf 1 augustus 2022 een kind krijgen, verandert het ouderschapsverlof vanwege nieuwe wetgeving. Ze krijgen er meer betaald ouderschapsverlof bij, want het mbo kende al een betaalde regeling. De Moel: “Het ouderschapsverlof ziet er nu als volgt uit: in het eerste levensjaar van het kind kunnen mbo-medewerkers 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen naar rato van hun dienstverband. Ze leveren dan 30 procent zelf in. Het gaat tot een maximum UWV-dagloon en dat kun je vergelijken met einde LB-schaal. Daarna is er nog de huidige regeling van 415 uur betaald ouderschapsverlof waarbij medewerkers 45 procent zelf betalen. Dit alles heeft geen invloed op de pensioensopbouw.”
Verder moeten alle mbo-scholen voor 1 juni 2023 een thuiswerkregeling op papier hebben staan. Deze moeten ze dan naar de bonden sturen voor een jaarlijks overleg. Met de ondernemersraad moet deze regeling dan worden afgestemd en er staan afspraken in over het aantal thuiswerkdagen en vergoeding voor werkmeubilair.
Bron: AOb
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan