SCP: Meer nodig dan alleen hoog salaris om personeel te vinden en te houden

DEN HAAG - Bedrijven moeten meer doen dan goede salarissen en arbeidsvoorwaarden bieden aan hun personeel, wanneer ze alle kansen op de krappe arbeidsmarkt willen benutten. Daarvoor waarschuwt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) na onderzoek.

De belangrijke adviseur van het kabinet wijst erop dat het verlagen van de werkdruk en het aanbieden van scholing en trainingen ook voorbeelden zijn van wat werkgevers kunnen doen. Datzelfde geldt voor het bieden van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en het mogelijk maken van thuiswerken.

Volgens de onderzoekers is het gezien de grote personeelstekorten in sommige sectoren nu heel belangrijk voor werkgevers dat ze hun medewerkers weten te behouden en voorkomen dat mensen uitvallen. Ook zouden ze mensen aan het werk kunnen helpen die nu geen baan hebben.

Het SCP keek voor de publicatie van het onderzoek ook naar wat bedrijven al doen aan personeelsbeleid. De gegevens daarvan gaan maar tot 2020. Toen was het vinden van geschikt personeel ook al een belangrijk knelpunt. Ongeveer 4 op de 10 organisaties gaven toen ook aan te kampen met klachten over werkdruk. 

Uit het onderzoek komt verder naar voren dat concreet beleid voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in 2020 nog regelmatig ontbrak, hoewel bedrijven zeiden dit wel belangrijk te vinden. Volgens het SCP kwamen theorie en praktijk destijds vaker nog niet met elkaar overeen. De meeste werkgevers zeiden zich verantwoordelijk te voelen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Toch had op dat moment nog maar één op de zes bedrijven daadwerkelijk iemand met een arbeidsbeperking in dienst.