Omdenken in het onderwijs: deel 2
bron: Onderwijsland
Met je HR-aanpak kun je het verschil maken als het gaat om werkplezier, mobiliteit, verzuim en werkbeleving. Wil je als werkgever uitgaan van de behoeften en competenties van je werknemers, dan moet je de dingen soms net even anders organiseren. Dat vraagt wel wat lef. Schoolbestuur Wonderwijs is hier een mooi voorbeeld van. Vervangingsfonds/Participatiefonds vroeg ze hun ervaringen te delen ter inspiratie.
Eerder deelden we al deel 1 van het verhaal over de HR-visie van Wonderwijs, vandaag deel 2 (van 3).
Deel 2: Richting geven aan een loopbaan
Hoe beweeg je je op jouw eigen loopbaanpad? En wat doet je werkgever om te helpen stappen te zetten? Bij Wonderwijs zijn ze daar bewust mee bezig en willen ze voorkomen dat mensen vastlopen.
Het resultaat is dat ze hun ziekteverzuim flink hebben verlaagd en als aantrekkelijke werkgever gezien worden.
Bent u net als VfPf geïnspireerd door de werkwijze van Wonderwijs?
Ontdek wat werkt voor úw organisatie samen met uw eigen VfPf-adviseur.
Bron: VfPf - partner Onderwijsland.com
Laatste nieuws
-
19 sep Docent die leerling tijdens eindexamen hielp onterecht ontslagen
-
19 sep Erasmus Universiteit reageert op Prinsjesdag: Geen geld, geen oplossingen
-
19 sep LAKS teleurgesteld over de bezuinigingen in het onderwijs
-
19 sep Het creëren van een betrokken onderwijsteam: Essentieel belang en praktische Ideeën
-
19 sep Bijna de helft 65-jarigen aan het werk door stijging AOW-leeftijd
-
19 sep Drie tips voor de zorgcoördinator in het onderwijs
-
18 sep CNV: Onderwijsbezuiniging ondermijnt ambities van het nieuwe kabinet
-
18 sep Ministerie van Onderwijs bezuinigt 360 miljoen euro op subsidies
-
18 sep PO-Raad ziet onderwijs met deze begroting in een storm belanden
-
18 sep Arbeidsmarktgericht onderwijs: Een brug naar succesvolle loopbanen
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan