Omdenken in het onderwijs: deel 2

Met je HR-aanpak kun je het verschil maken als het gaat om werkplezier, mobiliteit, verzuim en werkbeleving. Wil je als werkgever uitgaan van de behoeften en competenties van je werknemers, dan moet je de dingen soms net even anders organiseren. Dat vraagt wel wat lef. Schoolbestuur Wonderwijs is hier een mooi voorbeeld van. Vervangingsfonds/Participatiefonds vroeg ze hun ervaringen te delen ter inspiratie.

Eerder deelden we al deel 1 van het verhaal over de HR-visie van Wonderwijs, vandaag deel 2 (van 3).

Deel 2: Richting geven aan een loopbaan

Hoe beweeg je je op jouw eigen loopbaanpad? En wat doet je werkgever om te helpen stappen te zetten? Bij Wonderwijs zijn ze daar bewust mee bezig en willen ze voorkomen dat mensen vastlopen.
Het resultaat is dat ze hun ziekteverzuim flink hebben verlaagd en als aantrekkelijke werkgever gezien worden.

Bent u net als VfPf geïnspireerd door de werkwijze van Wonderwijs?

Ontdek wat werkt voor úw organisatie samen met uw eigen VfPf-adviseur.

Bron: VfPf - partner Onderwijsland.com