Omdenken in het onderwijs: deel 3

Met je HR-aanpak kun je het verschil maken als het gaat om werkplezier, mobiliteit, verzuim en werkbeleving. Wil je als werkgever uitgaan van de behoeften en competenties van je werknemers, dan moet je de dingen soms net even anders organiseren. Dat vraagt wel wat lef. Schoolbestuur Wonderwijs is hier een mooi voorbeeld van. Vervangingsfonds/Participatiefonds vroeg ze hun ervaringen te delen ter inspiratie.

Eerder deelden we al deel 1 en deel 2 van het verhaal over de HR-visie van Wonderwijs. Vandaag delen we het laatste deel.

Deel 3: De vervangingspool slim samenstellen

De vervangingspool niet als moetje zien, maar als mooie kans. Zo kun je ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. De kracht van een team van gemotiveerde kanjers, wie wil dat nu niet op zijn school.

Bent u net als VfPf geïnspireerd door de werkwijze van Wonderwijs?

Ontdek wat werkt voor úw organisatie samen met uw eigen VfPf-adviseur.

Bron: VfPf - partner Onderwijsland.com