Omdenken in het onderwijs: deel 3
bron: Onderwijsland
Met je HR-aanpak kun je het verschil maken als het gaat om werkplezier, mobiliteit, verzuim en werkbeleving. Wil je als werkgever uitgaan van de behoeften en competenties van je werknemers, dan moet je de dingen soms net even anders organiseren. Dat vraagt wel wat lef. Schoolbestuur Wonderwijs is hier een mooi voorbeeld van. Vervangingsfonds/Participatiefonds vroeg ze hun ervaringen te delen ter inspiratie.
Eerder deelden we al deel 1 en deel 2 van het verhaal over de HR-visie van Wonderwijs. Vandaag delen we het laatste deel.
Deel 3: De vervangingspool slim samenstellen
De vervangingspool niet als moetje zien, maar als mooie kans. Zo kun je ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. De kracht van een team van gemotiveerde kanjers, wie wil dat nu niet op zijn school.
Bent u net als VfPf geïnspireerd door de werkwijze van Wonderwijs?
Ontdek wat werkt voor úw organisatie samen met uw eigen VfPf-adviseur.
Bron: VfPf - partner Onderwijsland.com
Laatste nieuws
-
19 sep Docent die leerling tijdens eindexamen hielp onterecht ontslagen
-
19 sep Erasmus Universiteit reageert op Prinsjesdag: Geen geld, geen oplossingen
-
19 sep LAKS teleurgesteld over de bezuinigingen in het onderwijs
-
19 sep Het creëren van een betrokken onderwijsteam: Essentieel belang en praktische Ideeën
-
19 sep Bijna de helft 65-jarigen aan het werk door stijging AOW-leeftijd
-
19 sep Drie tips voor de zorgcoördinator in het onderwijs
-
18 sep CNV: Onderwijsbezuiniging ondermijnt ambities van het nieuwe kabinet
-
18 sep Ministerie van Onderwijs bezuinigt 360 miljoen euro op subsidies
-
18 sep PO-Raad ziet onderwijs met deze begroting in een storm belanden
-
18 sep Arbeidsmarktgericht onderwijs: Een brug naar succesvolle loopbanen
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan